Posljednjom mirovinskom reformom određeno je da svaki zaposlenik a isto tako i honorarni zaposlenik ( po ugovoru o djelu ) mora dio svoga dohodka usmjeravati u mirovinske fondove i to na slijedeći način:
- 15 % brutto plaće izdvaja se u tako zvani I stup
- 5 % brutto plaće izdvaja se u neki od obveznih mirovinskih fondova
( taj novac se investira i predstavlja Vašu buduću imovinu, i ovisi o tome koliki prinos ostvaruje Vaš obvezni mirovinski fond )
Primjer izračuna buduće mirovine:
- Ako poslodavac svaki mjesec na Vaš račun uplaćuje 300 kn ( godišnje 3.600 kn ) i ako uzmemo da Vam do mirovine treba 20 godina, te pretpostavimo da Vaš mirovinski fond ostvaruje prinos od 6 %, tada bi Vaša ukupna imovina na Vašem računu obveznog mirovinskog fonda nakon proteka 20 godina bila 137.000 kn
- Ako pretpostavimo da fond ostvari samo 1 % veći prinos, dakle 7 % tada bi vrijednost Vaše imovine iznosila 153.000 kn, to jest 11 % više
Iz svega napred navedenog je jasno da nije isto u koji obvezni mirovinski fond se uplaćuju sredstva
|
OBVEZNI MIROVINSKI FONDOVI
Razlika između fonda sa najvišim prinosom i onoga sa najnižim prinosom iznosila bi ako se ovako nastavi cca. 21 % što bi značilo da pravilnim odabirom obveznog mirovinskog fonda ostvarujete 21 % veću mirovinu
Dobrovoljno mirovinsko osiguranje 3. stup
- članstvo u dobrovoljnim mirovinskim fondovima je dobrovoljno i članom postaju samo osobe sa prijavljenim prebivalištem u Republici Hrvatskoj
- za članstvo se dobivaju državna poticajna sredstva i to u iznosu od max. 750,00 kn na godišnju uplatu od 5.000 kn, to jest 15 % u jednoj kalendarskoj godini
- godišnje uplate mogu predstavljati poreznu olakšicu
- isplata ušteđevine počinje sa navršenih 50 godina života
- sredstva uplaćena na Vašem računu su nasljedna i ulaze u ostavinsku masu
- visina sredstva i dinamika plaćanja nisu strogo definirani to jest osiguranik može sam određivati kada i koliko će uplaćivati
|
DOBROVOLJNI MIROVINSKI FONDOVI
|
|
